{"id":118,"date":"2020-04-10T15:36:49","date_gmt":"2020-04-10T15:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/miquel.aguado.de\/?page_id=118"},"modified":"2024-04-08T08:05:13","modified_gmt":"2024-04-08T08:05:13","slug":"start","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/miquel.aguado.de\/","title":{"rendered":"Start"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section av-k8zjfeqt-50af0cc1fce9bb8076fd2d951a42fc0b main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first  murks avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8zj5ni8-b60889ba57e5a7ed010933e7bb6b5136\">\n.avia-image-container.av-k8zj5ni8-b60889ba57e5a7ed010933e7bb6b5136 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-k8zj5ni8-b60889ba57e5a7ed010933e7bb6b5136 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-k8zj5ni8-b60889ba57e5a7ed010933e7bb6b5136 av-styling-no-styling avia-align-center  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  murks2'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-268 avia-img-lazy-loading-not-268 avia_image ' src=\"https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Praxis1.jpg\" alt='' title='Praxis1'  height=\"1949\" width=\"3954\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8ynodni-dffe1ba0028123d02aee7f26854406ea\">\n.avia-section.av-k8ynodni-dffe1ba0028123d02aee7f26854406ea{\nbackground-color:#a81010;\nbackground-image:unset;\nmargin-top:3%;\nmargin-bottom:0px;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_2'  class='avia-section av-k8ynodni-dffe1ba0028123d02aee7f26854406ea main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8ynpye8-aed97de58e8336e0a1607e3c1e76de77\">\n#top .av_textblock_section.av-k8ynpye8-aed97de58e8336e0a1607e3c1e76de77 .avia_textblock{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<section  id=\"Hinweis\"  class='av_textblock_section av-k8ynpye8-aed97de58e8336e0a1607e3c1e76de77 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\"><strong>Hinweis:<\/strong> Aufgrund der aktuellen Kontakt- und Ausgangsbeschr\u00e4nkungen biete ich meine Beratungsleistungen derzeit telefonisch und online an.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-nsaha-61bed066f350948cc2b0138b782d18c4\">\n.flex_column.av-nsaha-61bed066f350948cc2b0138b782d18c4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-nsaha-61bed066f350948cc2b0138b782d18c4 av_one_full  avia-builder-el-2  el_after_av_section  el_before_av_hr  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8yn7nam-d1c0ba7f31addaa573ffe98ab963d2f9\">\n#top .av-special-heading.av-k8yn7nam-d1c0ba7f31addaa573ffe98ab963d2f9{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-k8yn7nam-d1c0ba7f31addaa573ffe98ab963d2f9 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-k8yn7nam-d1c0ba7f31addaa573ffe98ab963d2f9 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-k8yn7nam-d1c0ba7f31addaa573ffe98ab963d2f9 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-3  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Supervision \u2013 Coaching \u2013 Organisations\u00adentwicklung<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k8ga7va1-386ade0fd60a3950dee5cd2813ee4093 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Personen, Teams und Organisationen werden in institutionellen Kontexten mit immer komplexeren Formen der Interaktion und stetig wachsenden Herausforderungen konfrontiert.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<div  class='hr av-h3cva-b847cd4478531a68dcdcfb39069f1fcc hr-default  avia-builder-el-5  el_after_av_one_full  el_before_av_one_third '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-234hn-02cd13c83e0839a61265ea6ad54965e8\">\n.flex_column.av-234hn-02cd13c83e0839a61265ea6ad54965e8{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-234hn-02cd13c83e0839a61265ea6ad54965e8 av_one_third  avia-builder-el-6  el_after_av_hr  el_before_av_one_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kazdqx74-1894873f65b1f5f4954c40705cea5983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock same_as_iconbox'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">Supervision<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Supervision ist ein prozessorientiertes Beratungsformat, in dem professionelles Handeln reflektiert wird.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Sie bietet einen strukturierten und gesch\u00fctzten Raum zur Reflexion und Erweiterung von Perspektiven.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ziel ist die Verbesserung von Kommunikations- und Kooperationsf\u00e4higkeiten sowie die Weiterentwicklung pers\u00f6nlicher und beruflicher Kompetenzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#Supervision\">Mehr<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1lign-83969111c5586350e953a6d3d020e5b3\">\n.flex_column.av-1lign-83969111c5586350e953a6d3d020e5b3{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1lign-83969111c5586350e953a6d3d020e5b3 av_one_third  avia-builder-el-8  el_after_av_one_third  el_before_av_one_third  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kazdqx74-1894873f65b1f5f4954c40705cea5983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock same_as_iconbox'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">Coaching<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching ist ein zielorientiertes Beratungsformat, in dem F\u00fchrungskompetenzen optimiert werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Es dient der Identifizierung von Zielen, der Ermittlung von L\u00f6sungswegen sowie der Definition und Begleitung der f\u00fcr die Zielerreichung erforderlichen Schritte.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ziel ist die Ein\u00fcbung effektiver Verhaltensweisen, um professionelles und pers\u00f6nliches Wachstum zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#Coaching\">Mehr<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-utyv-4288dfaa55405cc8c292be00a0f3cdf6\">\n.flex_column.av-utyv-4288dfaa55405cc8c292be00a0f3cdf6{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-utyv-4288dfaa55405cc8c292be00a0f3cdf6 av_one_third  avia-builder-el-10  el_after_av_one_third  el_before_av_section  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kazdqx74-1894873f65b1f5f4954c40705cea5983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock same_as_iconbox'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">Organisations&shy;entwicklung<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Organisationsentwicklung ist ein Beratungsformat, mit Hilfe dessen Strukturen und Prozesse in Organisationen verbessert werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Sie dient der Steigerung der fachlichen und \u00f6konomischen Leistungsf\u00e4higkeit einer Organisation sowie der Optimierung der kommunikativen und kooperativen Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Organisation.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ziel ist die Bef\u00e4higung der Organisation, ihren Entwicklungsprozess autonom zu steuern.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#Organisationsentwicklung\">Mehr<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7xd0l82-ef190aa0da46993dc80434b286f5fc16\">\n.avia-section.av-k7xd0l82-ef190aa0da46993dc80434b286f5fc16 .av-parallax .av-parallax-inner{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/SteineImSee.jpg);\nbackground-position:50% 50%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n.avia-section.av-k7xd0l82-ef190aa0da46993dc80434b286f5fc16 .av-extra-border-element .av-extra-border-inner{\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_3'  class='avia-section av-k7xd0l82-ef190aa0da46993dc80434b286f5fc16 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-12  el_after_av_one_third  el_before_av_three_fourth  av-parallax-section avia-bg-style-parallax av-arrow-down-section av-minimum-height av-minimum-height-33 av-height-percent  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat' data-av_minimum_height_pc='33' data-av_min_height_opt='percent'><div class='av-parallax' data-avia-parallax-ratio='0.3' ><div class='av-parallax-inner main_color avia-full-stretch'><\/div><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><div class='av-extra-border-element border-extra-arrow-down'><div class='av-extra-border-outer'><div class='av-extra-border-inner'><\/div><\/div><\/div><\/div><div id='after_section_3'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-163aj-35bf6b6c4d61594eac246b6565679930\">\n.flex_column.av-163aj-35bf6b6c4d61594eac246b6565679930{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-163aj-35bf6b6c4d61594eac246b6565679930 av_three_fourth  avia-builder-el-13  el_after_av_section  el_before_av_one_fourth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-et7b2-ef78d31edb76693e1ac8900de213e161\">\n#top .av-special-heading.av-et7b2-ef78d31edb76693e1ac8900de213e161{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-et7b2-ef78d31edb76693e1ac8900de213e161 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-et7b2-ef78d31edb76693e1ac8900de213e161 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  id=\"UeberMich\"  class='av-special-heading av-et7b2-ef78d31edb76693e1ac8900de213e161 av-special-heading-h3  avia-builder-el-14  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >\u00dcber mich<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k8stdlao-0dcb811dcd51d73df8955e407f033b2d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block-ueber-mich'  itemprop=\"text\" ><p>Bereits w\u00e4hrend meines Studiums der Linguistik interessierte ich mich f\u00fcr die vielf\u00e4ltigen sprachlichen Strukturen und kommunikativen Strategien, die das Gelingen von Kommunikationsprozessen erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>In meiner langj\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit als IT-Berater habe ich zahlreiche Unternehmen und Beh\u00f6rden verschiedener Branchen bei der Konzeptualisierung, Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsprozessen begleitet und unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p>Ein entscheidender Faktor f\u00fcr das Gelingen dieser Prozesse lag dabei stets in einer professionell gestalteten kommunikativen Interaktion zwischen den Beteiligten, beim Verstehen von latenten Konflikten, beim Suchen nach Konsens. Organisatorische Abl\u00e4ufe sind mir seither vertraut.<\/p>\n<p>Durch das Studium der Mehrdimensionalen Organisationsberatung \u2013 Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung habe ich meine Beratungskompetenzen vor allem um die genauere Wahrnehmung des dynamischen Zusammenspiels zwischen Personen, ihren Rollen und die sie umgebende Organisation erweitert.<\/p>\n<p>Dabei habe ich die \u00dcberzeugung gewonnen, dass reflektierende Gespr\u00e4che dazu beitragen k\u00f6nnen, den Blick auf eine Situation zu weiten. Alles, was uns fremd ist und was wir nicht verstehen, lohnt einer n\u00e4heren Betrachtung. Die Folge ist nicht nur, dass wir es dann besser verstehen. Vielmehr wecken und aktivieren wir bei dieser Reflexion h\u00e4ufig zugleich unsere verborgenen bzw. unerkannten Potentiale.<\/p>\n<p>Vielleicht an dieser Stelle eine pers\u00f6nliche Anmerkung: Ich bin mehrsprachig mit Katalanisch, Spanisch und Franz\u00f6sisch aufgewachsen und lebe und arbeite nun seit \u00fcber drei\u00dfig Jahren in Deutschland. Das Erlernen einer weiteren Sprache, das Erleben von anderen kulturellen Gewohnheiten, die Einnahme neuer Perspektiven geh\u00f6ren bis heute zu meinem Alltag: Diese Erfahrungen haben meine Wahrnehmung von Unterschieden gesch\u00e4rft. Fremdheit und Andersartigkeit sind mir dabei Anlass zum Verstehen und zum Balancieren der erlebten Unterschiede geworden.<\/p>\n<p>Meine \u00dcberzeugung ist, dass wir durch systematisches Verstehen und Reflektieren nicht nur Klarheit in Bezug auf zu treffende Entscheidungen gewinnen. Es erschlie\u00dfen sich dadurch auch immer neue Blicke auf vorzunehmende Ver\u00e4nderungen und neues Handeln.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1c41b-4675e5eb1deab0df69868324a47a7273\">\n.flex_column.av-1c41b-4675e5eb1deab0df69868324a47a7273{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1c41b-4675e5eb1deab0df69868324a47a7273 av_one_fourth  avia-builder-el-16  el_after_av_three_fourth  el_before_av_section  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p><section  class='avia-team-member av-k8su0vqc-a9ee0efb5843cd10f198912d9024a58f  avia-builder-el-17  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><div class=\"team-img-container\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-272 avia-img-lazy-loading-not-272 avia_image avia_image_team' src=\"https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Aguado2.jpg\" alt=''  itemprop=\"image\"   height=\"911\" width=\"894\" \/><\/div><span class='hidden team-member-affiliation'  itemprop=\"affiliation\" >Miquel Aguado<\/span><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k8yld2k6-bd79972fad78ebf202319dec83a26894 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Miquel Aguado<\/p>\n<p>Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung<br \/>\nLandgraf-Karl-Stra\u00dfe 40<br \/>\nD-34131 Kassel<\/p>\n<p>Telefon: +49 561 7396716<br \/>\nTelefax: +49 561 7396585<\/p>\n<p>Wenn Sie mir eine Nachricht senden m\u00f6chten, klicken Sie bitte\u00a0<a href=\"mailto:info@aguado.de\">hier<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7xd0l82-46e4c49c322db48ded416e02860709eb\">\n.avia-section.av-k7xd0l82-46e4c49c322db48ded416e02860709eb .av-parallax .av-parallax-inner{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Treppe.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_4'  class='avia-section av-k7xd0l82-46e4c49c322db48ded416e02860709eb main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-19  el_after_av_one_fourth  el_before_av_one_full  av-parallax-section avia-bg-style-parallax av-minimum-height av-minimum-height-33 av-height-percent  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat' data-av_minimum_height_pc='33' data-av_min_height_opt='percent'><div class='av-parallax' data-avia-parallax-ratio='0.3' ><div class='av-parallax-inner main_color avia-full-stretch'><\/div><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_4'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff\">\n.flex_column.av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff av_one_full  avia-builder-el-20  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kazdqx74-1894873f65b1f5f4954c40705cea5983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock same_as_iconbox'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">Supervision<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Supervision ist ein prozessorientiertes Beratungsformat, in dem professionelles Handeln reflektiert wird.<br \/>\nSie bietet einen strukturierten und gesch\u00fctzten Raum zur Reflexion und Erweiterung von Perspektiven.<br \/>\nZiel ist die Verbesserung von Kommunikations- und Kooperationsf\u00e4higkeiten sowie die Weiterentwicklung pers\u00f6nlicher und beruflicher Kompetenzen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='togglecontainer av-k8gb2xuo-a7a1835716ef79e5b45cc77b3f7cd309  avia-builder-el-22  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  toggle_close_all' >\n<section class='av_toggle_section av-pr2bi-471df1e3fa1be0fc35dc34c6e4c20a10'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wann sollte Supervision in Anspruch genommen werden? \" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wann sollte Supervision in Anspruch genommen werden? \" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wann sollte Supervision in Anspruch genommen werden? \">Wann sollte Supervision in Anspruch genommen werden? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Supervision kann zur Bew\u00e4ltigung schwieriger und krisenhafter beruflicher Situationen in Anspruch genommen werden. Wenn die Interaktion mit Kunden, Klienten oder Patienten oder die Kooperation mit Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern nicht mehr \u201erund\u201c l\u00e4uft, wenn sie st\u00f6rungsanf\u00e4llig oder schon offen konflikthaft geworden ist, kann Supervision helfen, die Vorg\u00e4nge vertieft zu verstehen.<\/p>\n<p>Besseres Verstehen und vertiefte Einsichten in die Entstehungsgeschichte von St\u00f6rungen k\u00f6nnen entlasten und helfen, neue Entscheidungen zu treffen und diese zu begr\u00fcnden. Nach und nach lernt man mithilfe supervisorischer Begleitung, neue Routinen der Krisenbew\u00e4ltigung zu entwickeln.<\/p>\n<p>Organisationelle und institutionelle Kontexte bringen stets psychosoziale Herausforderungen mit sich, die Unsicherheiten und Unklarheiten und auch Auseinandersetzungen und Konflikte zur Folge haben k\u00f6nnen. Das reflexive Beratungsformat der Supervision kann hier vorbeugend genutzt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-9zobf-e2c12752dbf9156c97fc3f85084c090d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Was kann Supervision bewirken?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Was kann Supervision bewirken?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Was kann Supervision bewirken?\">Was kann Supervision bewirken?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Supervision<\/p>\n<ul>\n<li>dient der Gewinnung von Klarheit \u00fcber pers\u00f6nliche Motive, Einstellungen und Werthaltungen,<\/li>\n<li>bewirkt eine Erh\u00f6hung der beruflichen Zufriedenheit und somit eine Steigerung der Motivation,<\/li>\n<li>st\u00e4rkt die berufliche Identit\u00e4t im Spannungsfeld von Person, Institution und Rolle,<\/li>\n<li>tr\u00e4gt zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung im Beruf bei,<\/li>\n<li>entlastet, beugt Burnout vor und verbessert die Work-Life-Balance,<\/li>\n<li>verbessert Entscheidungs- und Probleml\u00f6sungskompetenzen,<\/li>\n<li>f\u00f6rdert F\u00fchrungs- und Leitungskompetenzen,<\/li>\n<li>erh\u00f6ht Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeiten,<\/li>\n<li>verhilft zu einer verbesserten Reflexions- und Selbstreflexionskompetenz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-96tff-79d2f3d26da04524190660e92ca2e5e9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wie wird ein Supervisionsprozess vorbereitet?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wie wird ein Supervisionsprozess vorbereitet?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wie wird ein Supervisionsprozess vorbereitet?\">Wie wird ein Supervisionsprozess vorbereitet?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Nach der ersten Kontaktaufnahme (per Telefon oder per E-Mail) wird ein Termin f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Erstgespr\u00e4ch vereinbart.<\/p>\n<p>Dieses Erstgespr\u00e4ch dient dazu, sich kennenzulernen, erste Eindr\u00fccke voneinander zu gewinnen und gegenseitige Erwartungen zu kl\u00e4ren sowie das passende Beratungsformat f\u00fcr das jeweilige Anliegen zu definieren. Au\u00dferdem werden s\u00e4mtliche Modalit\u00e4ten (Honorar sowie Anzahl, H\u00e4ufigkeit und Dauer des Prozesses etc.) gekl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Das Erstgespr\u00e4ch dauert in der Regel ca. 60 Minuten \u2013 daf\u00fcr werden die H\u00e4lfte des \u00fcblichen Honorars und ggf. Fahrtkosten berechnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-kjst2-7a3107314ae1f290ae0fe712930132c9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wie l\u00e4uft ein Supervisionsprozess ab?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wie l\u00e4uft ein Supervisionsprozess ab?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wie l\u00e4uft ein Supervisionsprozess ab?\">Wie l\u00e4uft ein Supervisionsprozess ab?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Supervision ist ein prozessorientiertes Beratungsformat. Ein Supervisionsprozess erstreckt sich in der Regel auf 10 bis 15 Sitzungen, die \u00fcblicherweise im Abstand von 3 bis 4 Wochen stattfinden. Welche Abst\u00e4nde sinnvoll sind, ist abh\u00e4ngig vom jeweiligen Beratungsanliegen.<\/p>\n<p>Die Zeit zwischen den Sitzungen dient dazu, die Wirksamkeit der gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse im beruflichen Alltag zu \u00fcberpr\u00fcfen, so dass sie in der folgenden Supervisionssitzung wiederaufgenommen und reflektiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Nach 5 bis 6 Sitzungen wird gemeinsam eine Zwischenauswertung des bis dahin erfolgten Prozesses vorgenommen, um die eingangs gesteckten Ziele zu \u00fcberpr\u00fcfen und ggf. Anpassungen vorzunehmen.<\/p>\n<p>In der letzten Sitzung findet ein abschlie\u00dfendes Auswertungsgespr\u00e4ch statt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-83spz-6f9850b0939f2c0dbb4c561cec0476b9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Welche Supervisions-Settings gibt es?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Welche Supervisions-Settings gibt es?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Welche Supervisions-Settings gibt es?\">Welche Supervisions-Settings gibt es?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Supervision eignet sich sowohl f\u00fcr Einzelpersonen als auch f\u00fcr Gruppen und Teams. Je nach Anliegen und Zielsetzung sind unterschiedliche Settings sinnvoll. Die von mir angebotenen Supervisions-Settings sind folgende:<\/p>\n<ul>\n<li>Einzelsupervision<\/li>\n<li>Fallsupervision (Einzeln und Gruppe)<\/li>\n<li>Gruppensupervision<\/li>\n<li>Teamsupervision<\/li>\n<li>Leitungssupervision (Einzeln und Team)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-7kbsn-d55e4ff17cf91cbad4010af9a68aad39'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-6' data-fake-id='#toggle-id-6' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-6' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Was zeichnet einen professionellen Supervisor aus?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Was zeichnet einen professionellen Supervisor aus?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Was zeichnet einen professionellen Supervisor aus?\">Was zeichnet einen professionellen Supervisor aus?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-6' aria-labelledby='toggle-toggle-id-6' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><ul>\n<li>Wissenschaftlich fundierte und institutionell anerkannte Ausbildung<\/li>\n<li>Mitgliedschaft in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Supervision und Coaching (DGSv)<\/li>\n<li>Erf\u00fcllung der Qualit\u00e4tsstandards der DGSv<\/li>\n<li>Langj\u00e4hrige und umfassende Beratungserfahrung<\/li>\n<li>Referenzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7xd0l82-adf6b37e6c5d8a1ac003cb34faf0d6bc\">\n.avia-section.av-k7xd0l82-adf6b37e6c5d8a1ac003cb34faf0d6bc .av-parallax .av-parallax-inner{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Bruecke.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_5'  class='avia-section av-k7xd0l82-adf6b37e6c5d8a1ac003cb34faf0d6bc main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-23  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  av-parallax-section avia-bg-style-parallax av-minimum-height av-minimum-height-33 av-height-percent  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat' data-av_minimum_height_pc='33' data-av_min_height_opt='percent'><div class='av-parallax' data-avia-parallax-ratio='0.3' ><div class='av-parallax-inner main_color avia-full-stretch'><\/div><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_5'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff\">\n.flex_column.av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff av_one_full  avia-builder-el-24  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kazdqx74-1894873f65b1f5f4954c40705cea5983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock same_as_iconbox'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">Coaching<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching ist ein zielorientiertes Beratungsformat, in dem F\u00fchrungskompetenzen optimiert werden.<br \/>\nEs dient der Identifizierung von Zielen, der Ermittlung von L\u00f6sungswegen sowie der Definition und Begleitung der f\u00fcr die Zielerreichung erforderlichen Schritte.<br \/>\nZiel ist die Ein\u00fcbung effektiver Verhaltensweisen, um professionelles und pers\u00f6nliches Wachstum zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='togglecontainer av-k8gb2xuo-a7a1835716ef79e5b45cc77b3f7cd309  avia-builder-el-26  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  toggle_close_all' >\n<section class='av_toggle_section av-gxb9y-b5ef05d8be25ebfabc2e6c37103c9caa'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-7' data-fake-id='#toggle-id-7' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-7' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wann sollte Coaching in Anspruch genommen werden? \" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wann sollte Coaching in Anspruch genommen werden? \" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wann sollte Coaching in Anspruch genommen werden? \">Wann sollte Coaching in Anspruch genommen werden? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-7' aria-labelledby='toggle-toggle-id-7' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Coaching kann nicht nur zur Optimierung von F\u00fchrungskompetenzen in Anspruch genommen werden, sondern auch zur pers\u00f6nlichen Entwicklung von Entscheidungs- und Probleml\u00f6sungskompetenzen.<\/p>\n<p>Zur Bew\u00e4ltigung von krisenhaften Situationen, in denen die Interaktion mit Vorgesetzten oder Untergebenen oder die Erreichung von gesteckten Zielen gef\u00e4hrdet ist, kann Coaching dazu beitragen, solche Situationen zu verstehen, zielf\u00fchrende Schritte zu definieren und passende Entscheidungen zu treffen. Es verhilft ferner zur Optimierung der professionellen Leistungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<p>F\u00fcr angehende F\u00fchrungskr\u00e4fte, bei der \u00dcbernahme von (neuen) F\u00fchrungsaufgaben sowie im Rahmen von organisationalen Umstrukturierungsprozessen ist das zielorientierte Beratungsformat des Coachings optimal geeignet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-68cv7-aaf48ea6d35e5c33e72c7468b2c667c6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-8' data-fake-id='#toggle-id-8' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-8' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Was kann Coaching bewirken?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Was kann Coaching bewirken?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Was kann Coaching bewirken?\">Was kann Coaching bewirken?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-8' aria-labelledby='toggle-toggle-id-8' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Coaching<\/p>\n<ul>\n<li>dient der Gewinnung von Klarheit \u00fcber berufliche Ziele und Wege zu deren Erreichung,<\/li>\n<li>bewirkt eine Erh\u00f6hung der beruflichen Zufriedenheit und somit eine Steigerung der Produktivit\u00e4t,<\/li>\n<li>st\u00e4rkt die berufliche Identit\u00e4t im Spannungsfeld hierarchischer Strukturen,<\/li>\n<li>f\u00f6rdert die Steigerung der Professionalit\u00e4t,<\/li>\n<li>optimiert Entscheidungs- und Probleml\u00f6sungskompetenzen,<\/li>\n<li>verbessert F\u00fchrungs- und Leitungskompetenzen,<\/li>\n<li>erh\u00f6ht Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeiten,<\/li>\n<li>steigert die Effektivit\u00e4t und die Effizienz,<\/li>\n<li>beugt Burnout vor und verbessert die Work-Life-Balance.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-5nhbn-cbe8371180056fedb51e4694f37b96e3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-9' data-fake-id='#toggle-id-9' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-9' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wie wird ein Coaching-Prozess vorbereitet?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wie wird ein Coaching-Prozess vorbereitet?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wie wird ein Coaching-Prozess vorbereitet?\">Wie wird ein Coaching-Prozess vorbereitet?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-9' aria-labelledby='toggle-toggle-id-9' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Nach der ersten Kontaktaufnahme (per Telefon oder per E-Mail) wird ein Termin f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Erstgespr\u00e4ch vereinbart.<\/p>\n<p>Dieses Erstgespr\u00e4ch dient dazu, sich kennenzulernen, erste Eindr\u00fccke voneinander zu gewinnen und gegenseitige Erwartungen zu kl\u00e4ren sowie das passende Beratungsformat f\u00fcr das jeweilige Anliegen zu definieren. Au\u00dferdem werden s\u00e4mtliche Modalit\u00e4ten (Honorar sowie Anzahl, H\u00e4ufigkeit und Dauer des Prozesses etc.) gekl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Das Erstgespr\u00e4ch dauert in der Regel ca. 60 Minuten \u2013 daf\u00fcr werden die H\u00e4lfte des \u00fcblichen Honorars und ggf. Fahrtkosten berechnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-8dmvy-4fc75ea5697f4fa80cc537753d4882e2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-10' data-fake-id='#toggle-id-10' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-10' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wie l\u00e4uft ein Coaching-Prozess ab?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wie l\u00e4uft ein Coaching-Prozess ab?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wie l\u00e4uft ein Coaching-Prozess ab?\">Wie l\u00e4uft ein Coaching-Prozess ab?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-10' aria-labelledby='toggle-toggle-id-10' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Coaching ist ein zielorientiertes Beratungsformat. Ein Coaching-Prozess erstreckt sich in der Regel auf 5 bis 10 Sitzungen, die \u00fcblicherweise im Abstand von 4 bis 5 Wochen stattfinden, bei Bedarf auch in k\u00fcrzeren Abst\u00e4nden.<\/p>\n<p>Gegenstand jeder Sitzung ist die Definition von Zielen und die Bestimmung der f\u00fcr ihre Erreichung erforderlichen Schritte, Methoden und Arbeitstechniken.<\/p>\n<p>Die Zeit zwischen den Sitzungen dient dazu, die gemeinsam definierten Ziele im beruflichen Alltag anzugehen und zu erreichen.<\/p>\n<p>In der letzten Sitzung findet ein abschlie\u00dfendes Auswertungsgespr\u00e4ch statt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-1l9n-b0ad6bd1b76f87293dcdd4631127bfae'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-11' data-fake-id='#toggle-id-11' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-11' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Welche Coaching-Settings gibt es?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Welche Coaching-Settings gibt es?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Welche Coaching-Settings gibt es?\">Welche Coaching-Settings gibt es?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-11' aria-labelledby='toggle-toggle-id-11' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Coaching eignet sich prim\u00e4r f\u00fcr Einzelpersonen, kann allerdings auch von Teams, Gruppen oder Dreieckskonstellationen genutzt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-44j5r-b8ee88e2755dae3adcbeaf05cda819e4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-12' data-fake-id='#toggle-id-12' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-12' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Was zeichnet einen professionellen Coach aus?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Was zeichnet einen professionellen Coach aus?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Was zeichnet einen professionellen Coach aus?\">Was zeichnet einen professionellen Coach aus?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-12' aria-labelledby='toggle-toggle-id-12' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><ul>\n<li>Wissenschaftlich fundierte und institutionell anerkannte Ausbildung<\/li>\n<li>Mitgliedschaft in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Supervision und Coaching (DGSv)<\/li>\n<li>Erf\u00fcllung der Qualit\u00e4tsstandards der DGSv<\/li>\n<li>Langj\u00e4hrige und umfassende Beratungserfahrung<\/li>\n<li>Referenzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7xd0l82-798338aa7a0a31ae7619f4499fe0c781\">\n.avia-section.av-k7xd0l82-798338aa7a0a31ae7619f4499fe0c781 .av-parallax .av-parallax-inner{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CameronValley.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_6'  class='avia-section av-k7xd0l82-798338aa7a0a31ae7619f4499fe0c781 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-27  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full  av-parallax-section avia-bg-style-parallax av-minimum-height av-minimum-height-33 av-height-percent  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat' data-av_minimum_height_pc='33' data-av_min_height_opt='percent'><div class='av-parallax' data-avia-parallax-ratio='0.3' ><div class='av-parallax-inner main_color avia-full-stretch'><\/div><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_6'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff\">\n.flex_column.av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-k8gaymbt-d41c25d0da4b5a751834304e00be85ff av_one_full  avia-builder-el-28  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kazdqx74-1894873f65b1f5f4954c40705cea5983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock same_as_iconbox'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">Organisations&shy;entwicklung<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Organisationsentwicklung ist ein Beratungsformat, mit Hilfe dessen Strukturen und Prozesse in Organisationen verbessert werden.<br \/>\nSie dient der Steigerung der fachlichen und \u00f6konomischen Leistungsf\u00e4higkeit einer Organisation sowie der Optimierung der kommunikativen und kooperativen Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Organisation.<br \/>\nZiel ist die Bef\u00e4higung der Organisation, ihren Entwicklungsprozess autonom zu steuern.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='togglecontainer av-k8gb2xuo-a7a1835716ef79e5b45cc77b3f7cd309  avia-builder-el-30  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  toggle_close_all' >\n<section class='av_toggle_section av-357mr-88df7f755cbaba0655ae15df788bc3c7'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-13' data-fake-id='#toggle-id-13' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-13' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wann sollte Organisationsentwicklung in Anspruch genommen werden? \" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wann sollte Organisationsentwicklung in Anspruch genommen werden? \" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wann sollte Organisationsentwicklung in Anspruch genommen werden? \">Wann sollte Organisationsentwicklung in Anspruch genommen werden? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-13' aria-labelledby='toggle-toggle-id-13' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Organisationen sind mit permanenten Ver\u00e4nderungen ihrer Umwelt und deren Rahmenbedingungen konfrontiert. Um handlungs- und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen sie auf diese Ver\u00e4nderungen schnell und flexibel reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die erforderlichen Anpassungen betreffen nicht nur die Optimierung von Organisations- und Entscheidungsstrukturen, sondern auch die kommunikative und interaktionale Kultur, also das Miteinander der Mitglieder der Organisation.<\/p>\n<p>Organisationsentwicklung ist ein Beratungsformat, das Organisationen \u2013 ausgehend von einem Ist-Zustand \u2013 hilft, die Ver\u00e4nderungen zu initiieren und zu begleiten, die f\u00fcr die Erreichung eines gew\u00fcnschten Soll-Zustandes erforderlich sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-2xtw3-01f5a4fd04b0516aa74bff9e685ab753'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-14' data-fake-id='#toggle-id-14' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-14' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Was kann Organisationsentwicklung bewirken?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Was kann Organisationsentwicklung bewirken?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Was kann Organisationsentwicklung bewirken?\">Was kann Organisationsentwicklung bewirken?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-14' aria-labelledby='toggle-toggle-id-14' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Organisationsentwicklung<\/p>\n<ul>\n<li>hilft bei der Kl\u00e4rung von Kompetenzen und Verantwortungen,<\/li>\n<li>identifiziert und optimiert Ablaufprozesse,<\/li>\n<li>f\u00f6rdert die Zusammensetzung und Entwicklung von Teams in der Organisation,<\/li>\n<li>ermittelt Wissens- und Kompetenztr\u00e4ger und hilft bei der Einrichtung von Wissensentwicklungsprozessen,<\/li>\n<li>initiiert und begleitet Ver\u00e4nderungsprozesse,<\/li>\n<li>identifiziert Widerst\u00e4nde gegen diese Ver\u00e4nderungsprozesse und beugt ihnen vor,<\/li>\n<li>moderiert und vermittelt bei Konflikten in der Organisation,<\/li>\n<li>ber\u00fccksichtigt sowohl die Motivation von Mitarbeitern als auch die Flexibilit\u00e4t der Organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-26zrj-afa4c0404d7b6cad1da855731a1a0fa1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-15' data-fake-id='#toggle-id-15' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-15' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wie wird ein Organisationsentwicklungsprozess vorbereitet?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wie wird ein Organisationsentwicklungsprozess vorbereitet?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wie wird ein Organisationsentwicklungsprozess vorbereitet?\">Wie wird ein Organisationsentwicklungsprozess vorbereitet?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-15' aria-labelledby='toggle-toggle-id-15' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Nach der ersten Kontaktaufnahme (per Telefon oder per E-Mail) wird ein Termin f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Erstgespr\u00e4ch vereinbart.<\/p>\n<p>Dieses Erstgespr\u00e4ch dient dazu, sich kennenzulernen, erste Eindr\u00fccke voneinander zu gewinnen und gegenseitige Erwartungen zu kl\u00e4ren sowie das passende Beratungsformat f\u00fcr das jeweilige Anliegen zu definieren. Au\u00dferdem werden s\u00e4mtliche Modalit\u00e4ten (Honorar sowie Anzahl, H\u00e4ufigkeit und Dauer des Prozesses etc.) gekl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Das Erstgespr\u00e4ch dauert in der Regel ca. 60 Minuten \u2013 daf\u00fcr werden die H\u00e4lfte des \u00fcblichen Honorars und ggf. Fahrtkosten berechnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-1e0h7-2697ed7ebdf3ab87cb77bc3b1d229a4a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-16' data-fake-id='#toggle-id-16' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-16' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wie l\u00e4uft ein Organisationsentwicklungsprozess ab?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wie l\u00e4uft ein Organisationsentwicklungsprozess ab?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wie l\u00e4uft ein Organisationsentwicklungsprozess ab?\">Wie l\u00e4uft ein Organisationsentwicklungsprozess ab?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-16' aria-labelledby='toggle-toggle-id-16' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Organisationsentwicklung ist ein prozessorientiertes Beratungsformat. Ein Organisationsentwicklungsprozess erstreckt sich in der Regel \u00fcber mehrere Monate.<\/p>\n<p>Der Ablauf eines Organisationsentwicklungsprozesses h\u00e4ngt stark von der Ausgangssituation, der Zielsetzung und der Kultur der jeweiligen Organisation ab.<\/p>\n<p>F\u00fcr die konkrete Organisation wird in Abstimmung mit der Organisationsleitung ein eigens zugeschnittenes Konzept entwickelt, in dem einzelnen Ma\u00dfnahmen sowie deren Dauer und Kosten beschrieben werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-2qpb-4a5fbda9ad0cf6f3ba7ff9143e75b153'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-17' data-fake-id='#toggle-id-17' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-17' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Was zeichnet einen professionellen Organisationsentwicklungsberater aus?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Was zeichnet einen professionellen Organisationsentwicklungsberater aus?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Was zeichnet einen professionellen Organisationsentwicklungsberater aus?\">Was zeichnet einen professionellen Organisationsentwicklungsberater aus?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-17' aria-labelledby='toggle-toggle-id-17' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><ul>\n<li>Wissenschaftlich fundierte und institutionell anerkannte Ausbildung<\/li>\n<li>Langj\u00e4hrige und umfassende Beratungserfahrung<\/li>\n<li>Referenzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7xd0l82-59e96edc5b09e60c8d62b87c768069da\">\n.avia-section.av-k7xd0l82-59e96edc5b09e60c8d62b87c768069da .av-parallax .av-parallax-inner{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/miquel.aguado.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Lotus.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_7'  class='avia-section av-k7xd0l82-59e96edc5b09e60c8d62b87c768069da main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-31  el_after_av_one_full  el_before_av_heading  av-parallax-section avia-bg-style-parallax av-minimum-height av-minimum-height-33 av-height-percent  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat' data-av_minimum_height_pc='33' data-av_min_height_opt='percent'><div class='av-parallax' data-avia-parallax-ratio='0.3' ><div class='av-parallax-inner main_color avia-full-stretch'><\/div><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_7'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-118'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-999ab9ea4a2bffed60cd9a075ac1a2ce\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-999ab9ea4a2bffed60cd9a075ac1a2ce{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-999ab9ea4a2bffed60cd9a075ac1a2ce .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-999ab9ea4a2bffed60cd9a075ac1a2ce .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-999ab9ea4a2bffed60cd9a075ac1a2ce av-special-heading-h3  avia-builder-el-32  el_after_av_section  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Kontakt<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-bomu6-09bcdb206ac13b82d4c4ca45ae06f8bb\">\n.flex_column.av-bomu6-09bcdb206ac13b82d4c4ca45ae06f8bb{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-bomu6-09bcdb206ac13b82d4c4ca45ae06f8bb av_one_full  avia-builder-el-33  el_after_av_heading  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  id=\"Kontakt\"  class='av_textblock_section av-k8yld2k6-af35cb27dddbfe47333f37559f6e31c7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Miquel Aguado<\/p>\n<p>Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung<br \/>\nLandgraf-Karl-Stra\u00dfe 40<br \/>\nD-34131 Kassel<\/p>\n<p>Telefon: +49 561 7396716<br \/>\nTelefax: +49 561 7396585<\/p>\n<p>Wenn Sie mir eine Nachricht senden m\u00f6chten, klicken Sie bitte\u00a0<a href=\"mailto:info@aguado.de\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"\/Impressum\">Impressum<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-118","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118"}],"version-history":[{"count":97,"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276,"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/118\/revisions\/276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miquel.aguado.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}